Chaque automne, le salaire minimum de l’Ontario est ajusté en fonction du coût de la vie. Cette année ne fait pas exception. À compter du 1er octobre 2026, le salaire minimum général en Ontario passera de 17,60 $ à 17,95 $ l’heure, soit une hausse de 35 cents. Ce changement touche des centaines de milliers de travailleuses et travailleurs de la province et s’applique automatiquement, sans démarche requise de la part des employés.
Ce qui change
En vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, les taux du salaire minimum de l’Ontario sont ajustés chaque année en fonction de l’indice des prix à la consommation de l’Ontario. Les nouveaux taux sont publiés au plus tard le 1er avril et entrent en vigueur le 1er octobre. Pour 2026, les taux confirmés sont les suivants :
- Salaire minimum général : 17,95 $ l’heure (comparativement à 17,60 $)
- Salaire minimum des étudiants (travailleurs de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant l’année scolaire, ou qui travaillent pendant une période de congé scolaire ou les vacances d’été) : 16,90 $ l’heure
- Salaire minimum des travailleurs à domicile (employés qui effectuent un travail rémunéré à partir de leur propre domicile pour un employeur) : 19,70 $ l’heure
- Guides de pêche et de chasse : 89,75 $ pour moins de cinq heures consécutives de travail dans une journée, et 179,50 $ pour cinq heures ou plus dans une journée, consécutives ou non
Il s’agit des taux minimaux que les employeurs peuvent légalement verser. De nombreux employeurs choisissent de verser un salaire supérieur au minimum, notamment dans les secteurs qui font face à des pénuries de main-d’œuvre.
À qui cela s’applique-t-il
Cette hausse s’applique à la plupart des employés couverts par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, y compris les travailleurs à temps plein, à temps partiel, temporaires et occasionnels en Ontario. Certaines catégories de travailleurs, notamment ceux assujettis à des règles provinciales différentes ou à des secteurs de compétence fédérale, peuvent ne pas être visées par la Loi. Les employeurs qui ont un doute quant à l’application de la hausse à un poste précis devraient consulter le guide officiel du gouvernement de l’Ontario sur le salaire minimum.
Ce que cela signifie pour les employeurs
Les employeurs dont le personnel touche un salaire proche du salaire minimum actuel doivent mettre à jour leurs systèmes de paie avant le 1er octobre 2026 afin d’éviter tout sous-paiement. Cela comprend la révision :
- des taux horaires de base de tous les employés concernés
- des structures de commission ou de rémunération à la pièce, qui doivent tout de même correspondre en moyenne à au moins le salaire minimum
- du calcul de la paie de vacances, de la paie des jours fériés et des heures supplémentaires, qui reposent sur le salaire régulier
- des budgets de dotation et des taux de facturation aux clients, en particulier pour les entreprises qui font appel à des travailleurs temporaires ou contractuels, où la hausse salariale peut réduire les marges si les contrats ne sont pas ajustés
Les employeurs qui utilisent des services de dotation temporaire devraient confirmer auprès de leur fournisseur que les nouveaux taux sont bien appliqués aux placements à compter du 1er octobre 2026.
Ce que cela signifie pour les chercheurs d’emploi
Pour les chercheurs d’emploi, cette hausse signifie un salaire plancher plus élevé pour la plupart des postes rémunérés à l’heure en Ontario à compter d’octobre. Cela concerne particulièrement les postes en main-d’œuvre générale, en entrepôt, en fabrication, en hôtellerie et en commerce de détail, où la rémunération est souvent fixée au salaire minimum ou à proximité de celui-ci. Les chercheurs d’emploi devraient confirmer le taux horaire de tout poste avant d’accepter une offre, car certaines offres publiées avant le 1er octobre pourraient ne pas encore refléter le nouveau taux.
Comment We Staff Canada peut vous aider
We Staff Canada aide les employeurs ontariens à planifier leurs budgets de dotation en fonction des changements du salaire minimum et à pourvoir des postes temporaires, permanents et contractuels à des taux de rémunération conformes et à jour. Les employeurs à la recherche de talents peuvent trouver des talents ici. Les chercheurs d’emploi peuvent consulter les offres d’emploi sur notre babillard.
Cet article contient des renseignements généraux seulement et ne constitue pas un avis juridique. Les employeurs devraient confirmer leurs obligations précises auprès du ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences de l’Ontario ou d’un avocat spécialisé en droit du travail.
Sources
- Gouvernement de l’Ontario, Votre guide de la Loi sur les normes d’emploi : Salaire minimum
- Gouvernement de l’Ontario, Perspectives économiques et revue financière de l’Ontario 2025