La rémunération est la première chose que la plupart des gens veulent connaître, et c’est souvent ce que les offres d’emploi précisent le moins. Voici une réponse directe, construite à partir de deux sources : le minimum légal dans chaque province où We Staff Canada embauche, et ce que nos 97 offres d’emploi actives paient réellement au 24 septembre 2026.
Le plancher légal là où nous embauchons
Le salaire minimum est fixé par province et l’écart entre les provinces est plus grand que la plupart des gens ne le croient.
- Ontario : 17,95 $ l’heure à compter du 1er octobre 2026, comparativement à 17,60 $. Ajusté chaque année selon l’indice des prix à la consommation de l’Ontario.
- Québec : 16,60 $ l’heure, en vigueur depuis le 1er mai 2026.
- Alberta : 15,00 $ l’heure, inchangé depuis le 1er octobre 2018. Il s’agit du salaire minimum général le plus bas au Canada.
Cela représente un écart de 2,95 $ entre l’Ontario et l’Alberta pour le même plancher légal. C’est important si vous comparez des offres d’une province à l’autre, et c’est la principale raison pour laquelle un taux albertain et un taux ontarien ne sont pas directement comparables.
Ce que paient réellement nos offres actives
Sur 97 postes horaires actifs sur notre babillard en ce moment, les taux vont de 16,60 $ à 36,00 $ l’heure, avec une fourchette médiane de 21,00 $ à 24,00 $. Répartis selon le type de travail :
- Main-d’œuvre générale, 21 postes : 16,60 $ à 25,00 $, fourchette médiane 17,95 $ à 19,95 $
- Entrepôt et logistique, 14 postes : 18,00 $ à 27,00 $, fourchette médiane 21,00 $ à 24,00 $
- Transport et logistique, 14 postes : 22,00 $ à 31,00 $, fourchette médiane 24,00 $ à 27,00 $
- Chariot élévateur, 4 postes : 21,00 $ à 23,00 $
- Fabrication et emballage alimentaire, 3 postes : 19,00 $ à 27,00 $
- Nettoyage commercial, 3 postes : 18,00 $ à 20,00 $
La tendance est constante et mérite d’être lue attentivement si vous planifiez une prochaine étape. La main-d’œuvre générale se situe au salaire minimum ou tout juste au-dessus. Tout ce qui exige une carte de compétence, un permis ou de l’expérience avec de l’équipement paie plusieurs dollars de plus l’heure, pour un travail souvent moins exigeant physiquement.
Ce que ça paie selon la ville
Les mêmes offres, regroupées selon le lieu de travail :
- Mississauga, 28 postes : 17,95 $ à 36,00 $, fourchette médiane 22,00 $ à 25,00 $
- Markham, 6 postes : 17,95 $ à 24,00 $, fourchette médiane 19,00 $ à 20,00 $
- Brampton, 4 postes : 19,00 $ à 23,00 $, fourchette médiane 21,00 $ à 23,00 $
- Toronto, 3 postes : 17,95 $ à 25,00 $
- Edmonton, 3 postes : 18,00 $ à 25,00 $, fourchette médiane 22,00 $ à 25,00 $
- Calgary, 3 postes : 17,00 $ à 20,00 $, fourchette médiane 18,00 $ à 20,00 $
- Montréal, 9 postes : 16,60 $ à 29,00 $, fourchette médiane 21,00 $ à 24,00 $
Remarquez le cas d’Edmonton. L’Alberta affiche le minimum légal le plus bas au pays à 15,00 $, et pourtant nos postes à Edmonton se situent dans une fourchette médiane de 22,00 $ à 25,00 $, bien au-dessus. Dans un marché où la demande de main-d’œuvre industrielle est réelle, le minimum légal cesse d’être la référence.
Comparaison à l’échelle nationale
Statistique Canada a rapporté un salaire horaire moyen de 37,02 $ en août 2026, en hausse de 2,0 % sur un an, le rythme de croissance salariale le plus lent depuis novembre 2017. Cette moyenne couvre toutes les professions du pays, y compris les emplois professionnels et de gestion, et se situe donc bien au-dessus de ce que paient les postes horaires industriels. Elle est utile comme tendance, pas comme point de comparaison : la croissance salariale a ralenti, ce qui signifie qu’il vaut mieux comparer une offre aux attentes de l’an dernier que de présumer que la paie a continué de grimper.
Ce qui fait vraiment bouger votre taux
Nos propres chiffres montrent clairement les leviers. Une carte de chariot élévateur fait passer un poste de main-d’œuvre générale d’une fourchette médiane de 17,95 $ à 19,95 $ vers 21,00 $ à 23,00 $. Un permis de classe 1 ou 3 le fait passer dans la fourchette transport de 22,00 $ à 31,00 $. Les quarts de nuit et de fin de semaine, la manutention de marchandises dangereuses et les responsabilités de chef d’équipe s’ajoutent par-dessus.
Si vous occupez un poste de main-d’œuvre générale et souhaitez une augmentation, la voie la plus rapide dans ce marché est la certification plutôt qu’un changement d’emploi. L’écart entre le travail certifié et non certifié est de trois à cinq dollars l’heure, dans le même environnement de travail.
Trouver ces postes
Chacun des taux ci-dessus provient d’une offre active au moment de la rédaction. Vous pouvez consulter les offres actuelles, avec la fourchette salariale indiquée sur chacune, sur notre babillard d’emplois. Les employeurs qui planifient leurs budgets salariaux peuvent nous parler de dotation ici.
Les taux cités proviennent d’offres d’emploi de We Staff Canada actives le 24 septembre 2026 et changent à mesure que les postes sont pourvus ou ajoutés. Les salaires minimums proviennent de sources gouvernementales provinciales et sont à jour à cette date. Cet article contient des renseignements généraux seulement et ne constitue pas un avis juridique ou financier.
Sources
- Gouvernement de l’Ontario, Votre guide de la Loi sur les normes d’emploi : Salaire minimum
- CNESST, Le salaire minimum au Québec
- Gouvernement de l’Alberta, Employment standards rules: Minimum wage
- Statistique Canada, Enquête sur la population active, août 2026